Корпоративные споры
Корпоративные конфликты - это споры, возникающие по поводу управления и деятельности компании между участниками такой компании, а также между участниками и самой компанией (корпорацией). Подобные споры можно разделить на две группы:
1. споры, связанные с установлением контроля над хозяйственным обществом. Это конфликты по поводу смены власти в компании, борьба между участниками и вытеснение из компании ее мелких акционеров.
2. споры по поводу покупки у участника компании, принадлежащих ему, акций или его доли. Это так называемый "greenmail", - "корпоративный шантаж". Способом достижения цели в этом виде споров является создание многочисленных корпоративных проблем, на решение которых компания вынуждена отвлекать свои силы и средства.
Корпоративные конфликты одни из наиболее сложных споров, так как, они часто бывают осложнены личными отношениями. Удовлетворение личных амбиций участников имеет не меньшее значение, чем победа в споре. При их разрешении достаточно часто стороны используют практически неисправимые ошибки, допущенные при приватизации государственного имущества. Споры могут касаться акционерного капитала, борьбы за имущество компании, борьбы за долги (и, соответственно, доведение до возможного ее банкротства), вопросов недропользования, землепользования и деприватизации, а также уголовного преследования участников конфликта. Задачи сторон, определяются тем, что для клиента важно не столько выиграть в отдельно взятом судебном процессе, как постоянно обеспечивать "тактическое преимущество" в корпоративном споре. Это особенно важно, когда речь идет о борьбе за контроль над компанией. Дело в том, что кроме самого правового спора, общество, ставшее предметом подобного разбирательства, участвует в экономической деятельности. Именно экономическая ценность компании является предметом притязаний конфликтующих сторон и необходимо сделать все, чтобы эта ценность не была утрачена за время течения корпоративного спора.
Ценность компании и интерес в корпоративном споре, представляет ее имущество, права участия в капитале других компаний. Получить права на такое имущество, или обременить это имущество таким образом, что оно перестает представлять интерес для другой стороны конфликта, означает фактическую победу в споре. С другой стороны предметом корпоративного конфликта может стать и возврат в собственность компании незаконно отчужденных активов.
В ходе конфликта стороны начинают заявлять друг к другу иски, накладывать на спорное имущество аресты, пытаться ограничить пользование этим имуществом и не допустить последующей его перепродажи.
Успех в борьбе за имущество компании обычно сопутствует той стороне, которая действует наиболее оперативно и устанавливает юридический и фактический контроль над ценными активами.
