Как защититься от незаконного увольнения?
Вас незаконно уволили?
Мы поможем восстановиться или получить достойную компенсацию!
Закон в большинстве случаев на Вашей стороне, звоните: (495) 745-03-04;
Если Вас никто еще незаконно не увольнял, не думайте, что читать данную статью Вам не нужно. Наличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно, поможет избежать этой неприятной ситуации, от которой сегодня никто не застрахован. В данной статье юристы подробно расскажут о том, как защититься от незаконного увольнения.
Незаконное увольнение - частное дело в практике множества предприятий. Незаконное увольнение теперь и частое дело в практике судов, которые рассматривают исковые заявления работников, при поддержке, которую оказывают юридические консультации и частные юристы и адвокаты.
К сожалению, на современном этапе развития российского общества, население России обращается в юридические консультации к юристам или адвокатам крайне редко, а иногда и довольно поздно, когда исправить ситуацию уже довольно сложно.
Работники зачастую экономят на юридических услугах и занимаются самостоятельной защитой своих прав в судах. Зачастую это приводит к отказам в удовлетворении исковых заявлений и проигрышам в суде.
Работник, принявший решение самостоятельно защищать свои права в суде должен хорошо представлять себе последствия принятия такого решения. Отрицательными моментами при принятии данного решения являются:
- отсутствие у работника необходимых профессиональных юридических знаний;
- отсутствие у работника профессионального опыта по правовому решению трудовых споров;
- недооценка работником сил и средств работодателя, привлеченных для решения вопроса о незаконном увольнении в пользу работодателя. В зависимости от конкретной ситуации, Работодатель привлекает для участия в судебном разбирательстве несколько специалистов. Как правило, это сотрудник отдела кадров, юрисконсульт, непосредственный руководитель работника, и прочие.
При этом дополнительными аргументами в пользу обращения в суд с иском о восстановлении на работе являются:
- наличие свободного времени с момента увольнения до вынесения судебного решения по иску о восстановлении на работе, которое можно потратить, в том числе на поиск новой работы;
- отсутствие необходимости в получении от работодателя большого количества документов. Их запросит суд после подачи искового заявления о восстановлении на работе.
- государственную пошлину платить не надо, исковые заявления по трудовым спорам с Работодателем не облагаются государственной пошлиной.
Лучше всего в случае незаконного увольнения не решать проблему самостоятельно, а обратиться к профессиональным юристам. Квалифицированные юристы помогут решить в суде проблему незаконного увольнения.
Конечно, не всегда комфортно в психологическом плане выйти снова на работу к работодателю и продолжать там работать, но это и не обязательно. Восстановившись на работе после долгих месяцев рассмотрения судебного дела по иску о восстановление на работе, работник, получив причитающееся ему вознаграждение за все время с момента увольнения, имеет право написать заявление на увольнение в любой момент времени.
оказывает услуги в области трудового права: аудит трудовых отношений, ведение кадровой документации, помощь при трудовых конфликтах и в случае сокращения штата. Адрес и телефон Вы можете узнать на сайте в разделе Контакты.
