Подготовка кадровой документации о переводе на другую работу
Перевод сотрудника на другую работу заключается с письменного согласия. Основанием для перевода служит представление о переводе или личное заявление. Для перевода работника основанием являются следующие условия: приказы по основной деятельности, докладные записки руководителей структурных подразделений, акты или другие документы, фиксирующие причины временной перестановки кадров в связи с сложившейся производственной ситуацией.
Перевод на другую работу обязан быть оформлен приказом по личному составу, где ложна указываться новая должность и подразделение, причина перевода (в соответствии с Трудовым Кодексом РФ), вид перевода (с указанием продолжительности, если перевод временный), изменение оплаты труда (в случае возникновения), причина перевода (в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ).
Изменения, связанные с переводом сотрудника на новую работу заносятся в трудовую книжку, а личную карточку формы № Т-2 и/или личное дело, в лицевой счет по заработной плате.
На предприятиях, в организациях, учреждениях документация, сопровождающая перевод работников должна в обязательном порядке оформляться и вестись в соответствии с общегосударственными нормативными актами, такими как Трудовой Кодекс РФ.
Юридический центр оказывает помощь в подготовке документации о переводе на другую работу.
Юридический центр находится по адресу: Москва
Так же Вы можете связаться со специалистами по телефону: +7 (495)745-03-04
