Что такое «незаконное увольнение»?
Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно. Как можно защитить свои права в этом случае? Юристы подробно расскажут о том, что же такое незаконное увольнение и что делать, если Вас незаконно уволили.
Наиболее известными разновидностями нарушения закона работодателями во время увольнения являются: увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом; увольнение по основанию, не имеющее место в действительности; указание другого основания увольнения, чем то, которое было на самом деле; увольнение без необходимого оформления документов дисциплинарных проступков и грубого нарушения функций труда; невыплата уволенному сотруднику задолженности по оплате труда под какими-либо предлогами; увольнение с формулировкой снижения количества или штата без осуществления необходимой процедуры сокращения; нарушение времени предупреждения сотрудников возможной ликвидации или прекращении работы руководителя, снижения количества и штата; увольнение за несоответствие должности или осуществляемой деятельности из-за недостаточной квалификации без осуществления необходимой аттестации сотрудника; увольнение за несоответствие должности или осуществляемой деятельности из-за здоровья без необходимого медицинского освидетельствования.
В соответствии со статьей 234 ТК РФ, в случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. В том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу; внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ст. 394 ТК РФ, если суд признает увольнение или перевод на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе. Период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом судом принимается решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В соответствии со ст. 395 ТК РФ, при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.
Срок вынужденного прогула законом никак не ограничен, и работодатель должен оплатить незаконно уволенному сотруднику все это время, даже если судебный процесс по данному вопросу длился в различных инстанциях несколько лет, но завершился в результате в пользу работника.
Кроме того, незаконно уволенный работник имеет право потребовать возмещения морального ущерба, размер которого определит суд, а также на проценты, набежавшие за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Правда, из присужденной суммы (за исключением компенсации морального вреда) удержат подоходный налог. В то же время работодателю придется уплатить еще и единый социальный налог со всей "забытой" зарплаты.
оказывает услуги в области трудового права: аудит трудовых отношений, ведение кадровой документации, помощь при трудовых конфликтах и в случае сокращения штата. Адрес и телефон Вы можете узнать на сайте в разделе Контакты.
