Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 13.02.09 в 15:13 | Решением учредителей директор предприятия был уволен по статье 78 п 1, о чем была сделана запись в трудовой книжке, а в графе основания - указан номер соответствующего Протокола и его дата. Этот же протокол был предоставлен в 46 нологовую для внесения измений в ЕГРЮЛ. Спустя 6 месяцев, бывший директор пытается встать на учет в службе занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. Где ему отказывают в принятии документов на том основании, что в трудовой книжке в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" указан Протокол номер и дата, и не указан приказ по предприятию в качестве основания для внесения записи. Правомерны ли требования сотрудников центра занятости? Алла |
|
Ответ: Запись в трудовую книжку внесена не правильно. Увольнять было надо по статье 77 п.1. Статья 78 носит общйй характер. В трудовой книжке в графе "На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" нужно указывать Протокол номер и дата, а не приказ. Решение об увольнении генерального директора принимает общее собрание участников или иной орган управления общества. Поэтому приказ в данной ситуации законодательством не предусматривается. |
|
