Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 25.10.10 в 19:54 | я работал в организации с 1 февраля 2008 г по 13 октября 2010г уволился переводом в другую организацию. На предприятии были организованы дежурства на дому в выходные и праздничные дни (продолжительность дежурства составляло 24 часа в день), и оплачивались из расчета 10 мин за 1 час дежурства,соответственно образовалась задолженность по выходным дням (около 40-ка часов), должны ли эти недополученные выходные и праздничные дни компенсироваться при увольнении? это если кратко. Некоторые подробности: Я уволился переводом в другую организацию 13 октября, пока никаких компенсаций при увольнении не получил (ни зарплаты ни за отпуск, сегодня уже 25 октября) Приказ о дежурстве на дому оформлялся приказом по предприятию. Дежурства на дому проставлялись в табеле как 4 часа работы в выходной день и затем оплачивались в одинарном размере. Мог быть по заявлению работника предоставлен другой день отдыха (что и делалось). Но на момент увольнения у меня оказались недоотгулянными 40 часов выходных дней. Некоторая проблема в том что понятие "дежурство на дому" не прописано и отсутствует в ТК Сергей Андрюхин |
|
Ответ: Вы имеете право требовать выплаты Вам всех причитающихся выплат при увольнении. Если Вам не платят, Вы должны обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и иных платежей. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения. |
|
| Консультация юриста Универсального Юридического центра |
