Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 04.02.10 в 19:38 | Добрый день. В компании планируется переподписание трудовых договоров. Скорее всего это будет "ухудшение условий" (уменьшение оплаты труда). Какие мои действия если я не согласен с условиями договора и не стану его подписывать? Ознакомление и подпись договоров будет "краткой", т.е. будут вызывать и в присутствии ген.директора и юриста компании нужно будет ознакомиться и дать своё решение. Переносить (отсрочивать) подпись договора не позволят. Если я не подпишу новый договор - это будет считаться увольнение по собственному желанию? По соглашению сторон увольнение с 3-мя окладами это максимальная сумма, которую можно получить? При увольнении неотгуленные отпускные дни должны оплачивать исходя из "стоимости" рабочих дней или календарных (т.е. почти в 2 раза меньше)? Благодарю за ответ. Инна |
|
Ответ: Все зависит от Вашего волеизъявления. Если Вы подпишите, значит Вы согласились с условиями, предложенные работодателем, если не подпишите, будете работать на прежних условиях. |
|
| Консультация юриста Универсального Юридического центра |
