Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 29.01.10 в 02:48 | По окончании торгового техникума Савина была принята на работу заведующей секцией универмага. Директор универмага в приказе о приёме на работу своим решением определил четырёхмесячный срок испытания Савиной. Перед истечением испытательного срока был издан приказ об увольнении Савиной как не выдержавшей испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу? |
|
Ответ: Максимальный испытательный срок - 3 месяца. Устанавливается он не приказом о приеме на работу, а исключительно трудовым договором. Работодатель не может голословно определить, что работник не прошел испытательный срок. На практике должна создаваться комиссия, фиксироваться нарекания работодателя к работе сотрудника. Понятно, что в комиссию должны входить компетентные люди-по должности и образованию. Должны быть указаны причины, по которым работодатель определил, что работник не соответствует порученной работе (аргументировано и мотивировано).Соответственно, работник может подать иск о восстановлении на работе так как нарушен порядок установки испытательного срока и порядок увольнения. |
|
| Консультация юриста Универсального Юридического центра |
