Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 28.09.09 в 21:52 | В июне месяце я нарушила трудовую дисцеплину, уйдя с работы на 1 час раньше, без предупреждения начальника о причине ухода. За это я написала объяснительную и имела разговор с руководителем предприятия. Так как за отработанные 23 года на одном предпиятии у меня не было проблем с дисциплиной, руководитель меня " простил" лишив без приказа премии руководителя и премии коллективного стимулирования на сто процентов. Этих же премий + премии по итогам полугодия (частично) я была лишена и за июль, август месяцы. Считаю действия руководителя не правильными, прошу обьяснить на сколько руководитель прав в своем наказании и где можно решить спорный вопрс. Спасибо. Кондакова Валентина |
|
Ответ: Спорные вопросы обычно решаются в суде. Относительно выплаты премии, то сначала необходимо ознакомиться с внутренними документами компании (кол. договор, приказы, положения о премировании и иные). Если там указано, что премии выплачиваются на усмотрение руководителя и при наличии финансовой возможности организации, то взыскать такую премию довольно сложно. Если там указано, например, что премия выплачивается на основании каких-либо показателей, то такую премию взыскать можно. |
|
| Консультация юриста Универсального Юридического центра |
