Упаковка
| Время | Вопрос конференции |
| 22.09.09 в 10:55 | Добрый день! В организации проводится сокращение штатов с 1 октября. Новое штатное расписание уже утверждено. Мне предлагают подписать доп. соглашение к трудовому договору, которое предусмаривает нижеоплачиваемую должность. Предупреждения за 2 месяца не получал. В случае отказа подписать будет уведомление о сокращении с 1 декабря, а эти 2 месяца проработаю за штатом с сохранением средней зарплаты. Но работадатель не гарантирует, что в октябре мне будет предложена та должность, которую предлагают сейчас. Насколько правомерно действует работадатель? Камиль |
|
Ответ: В случае подписания дополнительного соглашения, это будет являться добровольным волеизъявлением, так как основанием возникновения и изменения трудовых отношений является в том числе трудовой договор. Что касается сокращения, то здесь у Вас есть шанс получить денежные средства, исходя из Вашего сегодняшнего заработка. Также обращаем Ваше внимание, что процедуру сокращения, в случае ее нарушения, можно оспорить в суде, восстановиться на работе, взыскать зп за время вынужденного прогула, моральный вред, а также компенсировать за счет работодателя представительские расходы. |
|
| Консультация юриста Универсального Юридического центра |
